結果にコミットした目標と行動にコミットした目標
結果にコミットした目標と行動にコミットした目標の違いとは？
結果にコミットした目標と行動にコミットした目標の違いは、目標の焦点が結果にあるか行動にあるかという点です。
結果にコミットした目標
結果にコミットした目標とは、目標を達成した際に得られる結果に焦点を当てた目標です。例えば、「来期の売上を10億円にする」や「TOEICのスコアを900点にする」などの目標がこれにあたります。
結果にコミットした目標は、目標を達成した際に明確な成果が得られるため、モチベーションの維持や向上につながりやすいというメリットがあります。また、目標の達成度合いを客観的に評価しやすいというメリットもあります。
一方で、結果にコミットした目標は、目標を達成するために必要な行動が明確化されていないというデメリットがあります。そのため、目標を達成するために必要な行動を具体的に検討する必要があり、目標達成の難易度が高くなる可能性があります。
行動にコミットした目標
行動にコミットした目標とは、目標を達成するために必要な行動に焦点を当てた目標です。例えば、「毎日1時間英語の勉強をする」や「毎週1件の新規顧客を獲得する」などの目標がこれにあたります。
行動にコミットした目標は、目標を達成するために必要な行動が明確化されているというメリットがあります。そのため、目標達成に向けた行動を継続しやすくなり、目標達成の確率が高くなる可能性があります。
一方で、行動にコミットした目標は、目標を達成した際に得られる結果が明確化されていないというデメリットがあります。そのため、目標を達成した際に達成感や満足感を得にくいという可能性があります。
どちらの目標設定がよいか
どちらの目標設定がよいかは、目標の性質や状況によって異なります。
結果にコミットした目標は、目標を達成した際に明確な成果が得られることが重要である場合に適しています。例えば、営業職の売上目標や、経費削減目標などが挙げられます。
行動にコミットした目標は、目標を達成するために必要な行動を継続することが重要である場合に適しています。例えば、研修参加や勉強などが挙げられます。
以下に、結果と行動の両方にコミットするための目標設定のポイントをまとめます。
- 結果と行動の両方にコミットする目標を設定しましょう。
- 結果の目標は、具体性と測定可能性を高めましょう。
- 行動の目標は、実行可能性と達成可能性を高めましょう。
- 目標を達成するための計画を立てましょう。
- 目標達成に向けて継続的に行動しましょう。
目標を達成するためには、結果と行動の両方にコミットすることが重要です。
結果にコミットすることで、目標達成に向けたモチベーションを維持することができます。
一方で、行動にコミットすることで、目標達成に向けた具体的な行動を検討し、実行することができます。
