年間計画が毎月の繰り返しになっていませんか？
年間計画が毎月の繰り返しにしたときの問題点とは！
年間計画が毎月の繰り返しでは、以下の2つの点で問題があります。
- 変化に対応できない
年間計画は、1年間の目標を達成するために策定されます。
しかし、世の中は変化が激しく、年間計画が策定された時点から、想定外の出来事が起こる可能性があります。
毎月の繰り返しの年間計画では、そのような変化に対応することができません。
例えば、新型コロナウイルス感染症の拡大により、多くの企業が計画していた事業計画を変更せざるを得ませんでした。
このように、想定外の出来事が起こった場合、毎月の繰り返しの年間計画では、目標達成が困難になる可能性があります。
- モチベーションが維持しにくい
年間計画は、長期的な目標を達成するために策定されます。
しかし、毎月の繰り返しの年間計画では、目標までの道のりが見えにくく、モチベーションが維持しにくい可能性があります。
例えば、毎月10kgの減量を目標にしていたとします。
しかし、毎月の体重計測では、ほとんど変化がないと感じることがあります。
このような場合、目標達成が困難だと感じてしまい、モチベーションが低下してしまう可能性があります。
では、年間計画が毎月の繰り返しにならないためには、どうしたらいいのでしょうか？
年間計画が毎月の繰り返しにならないためには、以下の2つの点に注意する必要があります。
- 目標を細分化する
年間計画の目標を、より細かい目標に分割します。
細かい目標に分割することで、目標までの道のりが見えやすくなり、モチベーションの維持につながります。
例えば、年間の売上目標を1億円とした場合、毎月の売上目標を1,000万円に分割します。
このように、目標を細分化することで、達成可能な目標を設定することができます。
- 変化に対応できる仕組みを構築する
年間計画は、変化に対応できる仕組みを構築します。
例えば、目標を達成するために必要なアクションを、定期的に確認・評価する仕組みを構築します。
このように、変化に対応できる仕組みを構築することで、目標達成に近づけることができます。
年間計画が毎月の繰り返しにならないように、上記の点に注意して計画を策定しましょう。
